Strona główna » Proces Rekrutacji

Proces Rekrutacji

I Etap – Interview z HR 

Pierwszym etapem rekrutacji rozpoczyna się przesłaniem do nas CV wraz z listem motywacyjnym. Rekruter dokonuje wstępnej selekcji CV i umawia wybrane osoby na pierwsze interview.

Pierwsze interview zazwyczaj prowadzi członek Zespołu Personalnego. Możesz zostać zapytany o wiedzę na temat naszej Firmy i biznesu, o Twoją motywację, wykształcenie, a także oczekiwania wobec nas jako przyszłego pracodawcy. Sprawdzimy również Twoją znajomość języka angielskiego.

Interview to również dla Ciebie okazja do zadania pytań. Zastanów się wcześniej, co chciałbyś wiedzieć na temat stanowiska, na jakie aplikujesz.

Po pierwszym interview rekruter podejmuje decyzję, czy zarekomendować Twoją aplikację poszukującemu managerowi. Jeśli tak, zostaniesz o tym poinformowany i umówiony na kolejne spotkanie. 

II Etap – Interview z Managerem

Na drugim, indywidualnym interview z managerem możesz spodziewać się bardziej szczegółowych pytań o Twoją wiedzę i doświadczenia, które są ściśle związane ze stanowiskiem, na jakie aplikujesz.

Zazwyczaj rekrutacja kończy się na tym etapie. W niektórych wypadkach zapraszamy na trzecie interview z Dyrektorem Pionu.

Feedback na temat wyniku rekrutacji jest udzielany zazwyczaj mailowo, od tygodnia do czterech od momentu ostatniego spotkania.

III Etap – oferta

Ofertę pracy złoży Ci pracownik Zespołu Personalnego wraz z Twoim przyszłym managerem. Otrzymasz Offer Pack ze szkoleniami początkowymi, opisem struktury firmy i innymi przydatnymi informacjami.

 Witamy w First Data!